Actualité sociale – 4ème trimestre – Rennes

Présentation

La matinée de formation vous permettra de revenir en détail sur l’actualité sociale au sens large du 4ème Trimestre 2022.

L’après midi sera sur le thème de l’actualisation du contrat de travail à l’aune de la directive européenne relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne :
– Quelles informations donner aux salariés lors de l’embauche ?
– Passage en revue des différentes clauses contractuelles ou simplement informatives.

Objectifs

– Intégrer les évolutions du droit social dans vos pratiques RH.

– Déterminer les points clés des évolutions jurisprudentielles afin d’éviter tout risque de contentieux.

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail.

Public

Chefs d’entreprise ou d’établissement, DRH/RRH, Responsables des relations sociales, Juristes

Contenu

A – Actualité législative et règlementaire

1 – Le point sur les derniers textes législatifs et règlementaires à maîtriser dans la pratique quotidienne

2 – Le point sur la protection sociale : les nouveautés à maîtriser dans la gestion quotidienne de l’entreprise ou l’établissement

3 – Prospective : autres dispositions importantes à connaître

B – Actualité jurisprudentielle

1 – Libertés individuelles – Discrimination – Harcèlement – Egalité

2 – Contrat de travail

3 – Absence et suspension du contrat

4 – Rupture du contrat

5 – Droit syndical et représentation du personnel

6 – Durée du travail et repos

7 – Rémunération et autres avantages

8- Protection sociale

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Une attestation individuelle de formation sera remise à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.