Actualité sociale – 2ème trimestre & Entretiens RH à enjeux forts ou stressants – Rennes

Présentation

Cette formation vous permettra de revenir en détail sur l’actualité sociale au sens large du 2ème Trimestre 2023 pour la matinée.

L’après midi sera consacrée au thème : Conduite d’entretiens RH à enjeux forts ou stressants, en co-animation avec un acteur de Scène Expériences.

Objectifs

Matinée :

– Intégrer les évolutions du droit social dans vos pratiques RH.
– Déterminer les points clés des évolutions jurisprudentielles afin d’éviter tout risque de contentieux.

Après midi :

– Identifier les bonnes pratiques afin de professionnaliser vos entretiens RH tant au niveau du fond (droit du travail) que de la forme (se décontracter pour être lucide, communiquer et convaincre).

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail.

Public

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail.

Contenu

Matinée

A – Actualité législative et règlementaire

1 – Le point sur les derniers textes législatifs et règlementaires à maîtriser dans la pratique quotidienne

2 – Le point sur la protection sociale : les nouveautés à maîtriser dans la gestion quotidienne de l’entreprise ou l’établissement

3 – Prospective : autres dispositions importantes à connaître 

B – Actualité jurisprudentielle

1 – Libertés individuelles – Discrimination – Harcèlement – Egalité

2 – Contrat de travail

3 – Absence et suspension du contrat

4 – Rupture du contrat

5 – Droit syndical et représentation du personnel

6 – Durée du travail et repos

7 – Rémunération et autres avantages

8 – Protection sociale

Après midi

A –  L’entretien d’évaluation :

Si rien n’impose à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles de ses salariés, en matière RH, comme en droit, ces entretiens sont fortement recommandés.

La mise en situation permettra de comprendre la situation des collaborateurs en situations concrètes (insuffisance professionnelle, revendications salariales…) 

B – L’entretien professionnel :

Caractère obligatoire de l’entretien professionnel : Perspectives d’évolution professionnelle, qualification et emploi, point sur le parcours professionnel du salarié, et moyens de formation associés.

La mise en situation permettra de comprendre la situation des collaborateurs en situations concrètes (point sur les actions de formation et certification acquises lors des 6 dernières années, progression salariale ou professionnelle…)

C – L’entretien préalable en vue d’une sanction disciplinaire – l’entretien de recadrage :

Le but de cet entretien est d’exposer les motifs de la mesure envisagée de manière la plus explicite possible et de solliciter des explications de la part du salarié.

La mise en situation permettra de comprendre la situation des collaborateurs et permettra au participant de gérer aussi bien la précision factuelle que les aspects sensibles.

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation de formation sera remise à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.