Le contrat de travail : sécuriser la décision de rupture et mesurer toutes ses conséquences

Objectifs

– Comparer les coûts des différents mode de rupture
– Identifier les procédures afin de sécuriser vos pratiques

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.

Public

– Chefs d’entreprise ou d’établissement

– Directeurs des Ressources Humaines

– Responsables et membres des services juridiques

– Managers

Contenu

1- Le coût et les risques financiers de la rupture après les ordonnances MACRON du 22 septembre 2017

2- Licenciement et/ou rupture conventionnelle : les modes opératoires, les critères de choix

3- Les suites de la rupture

4- Transiger à la suite de la rupture

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.