Le Practice : formation de perfectionnement en droit du travail

Présentation

Barthélémy Avocats vous propose son parcours de formation “commando” de deux jours continus portant sur les aspects pratiques du droit du travail et de la gestion des salariés.

Discipline des plus denses, le Droit du travail est en perpétuel mouvement. Les réformes se suivent et s’accélèrent. L’ensemble se complexifie et doit être maitrisé pour éviter les risques, mais aussi pour saisir les opportunités.

Pour des raisons d’optimisation pédagogique, cette session de formation, qui se doit d’être interactive et personnalisée, fonctionne sur un nombre de places limité afin de  garantir une expérience de qualité et des échanges privilégiés.

Et parce que sortir de son quotidien permet d’apprendre autrement, nous vous accueillerons dans un cadre inspirant et bucolique pour allier savoir et convivialité.

Inscrivez-vous dès maintenant !

Objectifs

• Intégrer dans sa pratique les points clés de la réglementation et des solutions jurisprudentielles.
• Identifier les solutions les plus opportunes pour l’entreprise.
• Identifier les zones de risques et sécuriser les procédures.

Pré-requis

Toute personne déjà confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement
• RRH
• Responsables et membres des services juridiques
• Managers

Contenu

Formation de 2 jours : les 5 et 6 juin 2025

Module introductif

Les sources professionnelles du droit du travail.

Se repérer dans les règles applicables au droit du travail.

Module 1 : Choisir, rédiger et modifier le contrat de travail

Les formalités d’embauche à respecter, les différents statuts contractuels (CDI, CDD et intérim, stagiaires et apprentis…), les clauses à ne pas oublier, les clauses particulières (mobilité, non concurrence, dédit-formation,…), la période d’essai (durée, conditions de renouvellement et de rupture). La distinction entre modification du contrat et changement des conditions de travail – Conséquences du refus du salarié.

Module 2 : Gérer la suspension du contrat de travail et l’inaptitude médicalement contestée

Les absences : comment les gérer et les contrôler. La maladie, l’accident, la maternité et le congé parental… L’inaptitude physique du salarié : quelles conséquences pour l’entreprise ?

Module 3 : Mettre en œuvre le pouvoir disciplinaire

La notion de faute, les différentes sanctions applicables et leur gradation, comment éviter l’annulation de la sanction ? Lien entre droit disciplinaire et règlement intérieur.

Module 4 : Gérer le temps de travail

Notion de temps de travail effectif, durées maximales, repos obligatoires, heures supplémentaires, différentes modalités d’aménagement du temps de travail…

Module 5 : Rompre le contrat de travail

Les principaux cas de rupture et leurs conséquences, les formalités de fin de contrat, la transaction, le cas particulier des salariés protégés.

Module 6 : Connaître les interlocuteurs de l’entreprise

Les interlocuteurs internes à l’entreprise (les représentants du personnel, leur rôle, leurs moyens de fonctionnement…), les interlocuteurs extérieurs (l’inspecteur du travail, le médecin du travail…).

Moyen

Le stage commence par l’envoi d’un questionnaire pour permettre au formateur de cibler vos besoins et de mesurer vos attentes.

Un support de formation complet et à consulter dès que nécessaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique par la co animation de deux experts :

• un avocat spécialisé en droit social au fait des réalités de terrain,
• et une universitaire.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.