Harcèlement : Faire face à une situation à risques

Présentation

• Étude et analyse des textes législatifs et réglementaires en la matière
• Étude et   analyse   des   dernières   jurisprudences sur le sujet
• Sur chacun des thèmes abordés, un échange d’expériences entre l’ensemble des professionnels présents sera assuré
• Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires lors de cette formation. Il est projeté dans une salle à l’aide d’un vidéo projecteur

Objectifs

• Identifier les comportements à risques et les situations problématiques
• Sélectionner les bonnes pratiques pour détecter, prévenir et gérer les risques

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement, Directeurs des Ressources Humaines
• Responsables et membres des services juridiques
• Responsables susceptibles de voir leur responsabilité pénale engagée

Contenu

1. Le harcèlement moral
   1. Définir le harcèlement moral
   2. Champ d’application du dispositif
   3. Les victimes
   4. Des agissements
   5. Les auteurs
   6. Preuve du harcèlement moral
   7. Les aspects pénaux
   8. Facteurs et indicateurs du harcèlement moral
   9. Prévenir le harcèlement moral
   10. Les sanctions

1. Le harcèlement sexuel
   1. Faire la différence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle
   2. Les auteurs, cerner les comportements à risque
   3. Les victimes
   4. Prévenir le harcèlement sexuel : quelles mesures mettre en œuvre ? / Les nouvelles obligations des entreprises
   5. Preuve du harcèlement
   6. Les aspects pénaux

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.