Égalité homme/femme, discrimination, sexisme et harcèlement

Présentation

1. Egalité H/F : quelles sont vos obligations ?
   • L’index égalité H/F
   • BDES et consultation du CSE
   • Négociation sur l’égalité professionnelle

2. Discrimination, agissements sexistes et agissements sexuels : prévenir les risques et comprendre vos obligations :
   • Discrimination H/F, harcèlement sexuel, agissements

sexistes au travail : définitions et cadre juridique

• Obligations de l’employeur : de la prévention à la gestion du risque avéré
• Les conséquences sur les plans civil et pénal

Objectifs

Identifier vos obligations en matière d’égalité H/F pour mieux vous y conformer.

Identifier les risques en matière de discrimination, sexisme et harcèlement.

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.

Public

Directeurs et responsables RH

Directeurs des relations sociales

Directeurs et responsables juridiques

Juristes d’entreprise

Contenu

1. Égalité H/F : quelles sont vos obligations ?

2. Discrimination, agissements sexistes et agissements sexuels : prévenir les risques et comprendre vos obligations

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.