Parcours Practice 100 % en ligne : option relations collectives de travail

Présentation

Certificat de spécialité de maîtrise du droit du travail – Option relations collectives

Continuez à booster vos compétences avec LE PRACTICE – RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL à distance !

Discipline des plus denses, le Droit du travail est en perpétuel mouvement et nécessite une actualisation régulière de vos connaissances juridiques.

Le Cabinet BARTHELEMY AVOCATS vous propose un parcours certifiant réparti sur une période de 6 semaines, entièrement en distanciel : 4 modules de 4h00, 2 modules de 7h00 (soit 30 heures de formation) portant sur les aspects pratiques des relations sociales.

Retrouvez des supports et des exercices pratiques en ligne sur notre plateforme dédiée, 6 rendez-vous webinar avec un avocat spécialisé, des jeux de rôle animés par des acteurs issus du monde de l’entreprise, un suivi individuel et un contrôle de connaissances…

Venez tester notre nouveau PRACTICE e-learning, toujours axé sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité !

Objectifs

• Intégrer les missions de la fonction responsable des relations sociales.
• Mesurer les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social.
• Adopter une posture adaptée pour une négociation avec les partenaires sociaux

Pré-requis

• Toute personne déjà confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.
• Disposer d’un ordinateur connecté à internet.

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement
• DRH/RRH/Assistants RH
• Assistants du service du personnel
• Comptables, Juristes d’entreprise
• Chefs de service

Contenu

Module 1 : jeudi 30 janvier 2025 de 09h30 à 12h30
Organiser des élections professionnelles en entreprise étape par étape (4h00 dont 1h00 de travail personnel et 3h00 de visio)

Cadre de mise en place du CSE, comprendre le rôle de l’employeur dans le processus électoral, négociation du protocole pré-électoral, établissement des listes, éligibilité, organisation du vote, tirer les conséquences des résultats du vote.

Module 2 : jeudi 6 février 2025 de 09h30 à 12h30
le CSE : construire un partenariat efficace avec les élus (4h00 dont 1h00 de travail personnel et 3h00 de visio)

Comprendre les attributions du CSE, le processus d’info-consultation, la fonction stratégique de la BDES, l’organisation des commissions, faire face à une demande d’expertise, savoir négocier sur le CSE.

Module 3 : jeudi 13 février 2025 de 9h30 à 12h30 et de 14h à 17h
présider et animer le CSE (7h00 dont dont 1h00 de travail personnel et 6h00 de visio)

Comprendre le rôle du président : adopter une posture en vue d’un dialogue social de qualité, savoir présenter un projet aux élus, gérer les situations de tensions, gérer ses émotions, comprendre la stratégie des différents acteurs.

Ce module se fait essentiellement à travers des mises en situations pour vous permettre d’acquérir une bonne posture.

Les absences : comment les gérer et les contrôler.

Module 4 : jeudi 20 février 2025 de 09h30 à 12h30
la négociation en entreprise : comprendre l’environnement juridique de la négociation (4h00 dont 1h00 de travail personnel et 3h00 de visio)

Les différents niveaux de négociation et l’articulation des champs de négociation, les acteurs de la négociation, comment négocier sans DS ? Points clés de la signature d’un accord majoritaire.

Module 5 : jeudi 27 février 2025 de 9h00 à 12h30 et de 14h à 17h30
comment négocier avec la méthode raisonnée Harvard (7h00 de visio)

La méthode de négociation raisonnée de Harvard est une méthode unique de négociation permettant de rester gagnant/gagnant dans la durée. Ce module permettra de mettre en pratique cette méthode dans le cadre de la négociation d’entreprise. Cette formation, basée sur des mises en situation, vous permet de développer de bons réflexes à la fois techniques et comportementaux.

Module 6 : jeudi 6 mars 2025 de 09h30 à 12h30
les grandes thématiques de la négociation d’entreprise (4h00 dont 1h00 de travail personnel et 3h00 de visio)

Tour d’horizon des thématiques incontournables de la négociation d’entreprise (QVT, durée du travail, rémunération, égalité…) – Bâtir un calendrier de négociation de manière stratégique – Maîtrise du déroulé de la négociation : convocation, documents préparatoires, rédaction de l’accord et clauses obligatoires.

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.