Burn out, stress au travail, harcèlement … de la prévention à la gestion des RPS

Présentation

L’animation est réalisée par un Avocat du Cabinet.

• Étude et analyse des textes législatifs et réglementaires en la matière.
• Étude et   analyse   des   dernières   jurisprudences sur le
• Sur chacun des thèmes abordés, un échange d’expériences entre l’ensemble des professionnels présents sera assuré.
• Des exercices pratiques seront réalisés en cours de sessions et en fin de formation pour valider les acquis des stagiaires.

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires lors de cette formation.

Il est projeté dans une salle à l’aide d’un vidéo projecteur.

Objectifs

• Identifier les différentes sources de RPS.
• Intégrer les outils juridiques à votre disposition pour prévenir et gérer les risques.

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement
• Directeurs des Ressources Humaines
• Responsables et membres des services juridiques
• Responsables susceptibles de voir leur responsabilité pénale engagée

Contenu

1. Le point sur l’environnement juridique

• Rappel sur l’obligation de sécurité de l’employeur, sa conséquence sur la protection de la santé
  2. Cerner les différentes notions
• Burn out
• Stress
• Harcèlement moral
  3. Focus sur la charge de travail
• Évaluer la charge de travail de chaque collaborateur : une obligation forte pour l’entreprise, avec de nouveaux risques juridiques (fragilisation des forfaits jours, reconnaissance de la faute ..)

4. Gérer les situations de crises

• Créer une cellule de crise
• Mener une enquête
• Savoir communiquer
• Prise en charge des personnes en souffrance
• Savoir sanctionner les responsables

• La démarche de prévention : comment adapter sa politique RH ?
• Bâtir une politique de prévention des risques psychosociaux : comment procéder ? Avec quels outils ?
• Sur quels acteurs de prévention s’appuyer ?
• Lancer une politique de qualité de vie au travail

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle. Un quizz sera réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.