Parcours Practice 100 % en ligne : option relations collectives de travail

Présentation

Continuez à booster vos compétences avec LE PRACTICE – RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL à distance !

Discipline des plus denses, le Droit du travail est en perpétuel mouvement et nécessite une actualisation régulière de vos connaissances juridiques.

Le Cabinet BARTHELEMY AVOCATS vous propose un parcours certifiant, entièrement dispensé à distance et réparti sur 6 semaines, afin de favoriser une montée en compétences progressive et immédiatement opérationnelle.

Le parcours comprend :

• 25 heures de formation en classe virtuelle synchrone, réparties en 6 modules ;
• 5 heures de travaux asynchrones sur notre plateforme pédagogique dédiée, permettant de consolider les acquis entre chaque session.

Conçu dans une approche résolument pratique des relations sociales, ce parcours associe des modalités pédagogiques variées :

• des supports pédagogiques et exercices pratiques accessibles en ligne ;
• 6 rendez-vous en classe virtuelle, animés par un avocat spécialisé en droit social ;
• des jeux de rôle encadrés par des acteurs issus du monde de l’entreprise, favorisant les mises en situation concrètes ;
• un accompagnement individuel tout au long du parcours ;
• un contrôle des connaissances, permettant de valider les compétences acquises.

Vous pouvez également choisir de suivre un ou plusieurs modules indépendamment du parcours complet, en fonction de vos enjeux et de vos besoins opérationnels (490 € HT ou 440 € HT le module 1/2 journée, 850 € HT ou 765 € HT le module journée). Contactez-nous pour construire ensemble un format adapté à vos objectifs.

Venez tester notre PRACTICE blended-learning, toujours axé sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité !

Objectifs

• Intégrer les missions de la fonction responsable des relations sociales.
• Mesurer les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social.
• Adopter une posture adaptée pour une négociation avec les partenaires sociaux

Pré-requis

• Toute personne déjà confrontée aux relations collectives de travail dans ses activités professionnelles.
• Disposer d’un ordinateur connecté à internet.

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement
• DRH/RRH/Assistants RH
• Chefs de service

Contenu

Module 1 : Mardi 3 novembre 2026 de 09h30 à 12h30
Organiser des élections professionnelles en entreprise étape par étape (4h00 dont 1h00 de travail personnel et 3h00 de visio)

Cadre de mise en place du CSE, comprendre le rôle de l’employeur dans le processus électoral, négociation du protocole pré-électoral, établissement des listes, éligibilité, organisation du vote, tirer les conséquences des résultats du vote.

Module 2 : Mardi 10 novembre 2026 de 09h30 à 12h30
le CSE : construire un partenariat efficace avec les élus (4h00 dont 1h00 de travail personnel et 3h00 de visio)

Comprendre les attributions du CSE, le processus d’info-consultation, la fonction stratégique de la BDES, l’organisation des commissions, faire face à une demande d’expertise, savoir négocier sur le CSE.

Module 3 : Mardi 17 novembre 2026 de 9h30 à 12h30 et de 14h à 17h
présider et animer le CSE (7h00 dont dont 1h00 de travail personnel et 6h00 de visio)

Comprendre le rôle du président : adopter une posture en vue d’un dialogue social de qualité, savoir présenter un projet aux élus, gérer les situations de tensions, gérer ses émotions, comprendre la stratégie des différents acteurs.

Ce module se fait essentiellement à travers des mises en situations pour vous permettre d’acquérir une bonne posture.

Les absences : comment les gérer et les contrôler.

Module 4 : Mardi 24 novembre 2026 de 09h30 à 12h30
la négociation en entreprise : comprendre l’environnement juridique de la négociation (4h00 dont 1h00 de travail personnel et 3h00 de visio)

Les différents niveaux de négociation et l’articulation des champs de négociation, les acteurs de la négociation, comment négocier sans DS ? Points clés de la signature d’un accord majoritaire.

Module 5 : Mardi 1er décembre 2026 de 9h00 à 12h30 et de 14h à 17h30
comment négocier avec la méthode raisonnée Harvard (7h00 de visio)

La méthode de négociation raisonnée de Harvard est une méthode unique de négociation permettant de rester gagnant/gagnant dans la durée. Ce module permettra de mettre en pratique cette méthode dans le cadre de la négociation d’entreprise. Cette formation, basée sur des mises en situation, vous permet de développer de bons réflexes à la fois techniques et comportementaux.

Module 6 : Mardi 8 décembre 2026 de 09h30 à 12h30
les grandes thématiques de la négociation d’entreprise (4h00 dont 1h00 de travail personnel et 3h00 de visio)

Tour d’horizon des thématiques incontournables de la négociation d’entreprise (QVT, durée du travail, rémunération, égalité…) – Bâtir un calendrier de négociation de manière stratégique – Maîtrise du déroulé de la négociation : convocation, documents préparatoires, rédaction de l’accord et clauses obligatoires.

Moyen

L’animation interactive du groupe permet à chacun de mieux bénéficier des informations qui sont diffusées, tout en facilitant l’échange d’expériences de professionnels de la gestion du personnel venus d’horizons divers.

Dans le cadre de ce parcours de formation, notre plateforme « Barthélémy 100 % en ligne » sera mise à votre disposition.
Vous y trouverez un support de formation complet et à consulter dès que nécessaire ainsi qu’une documentation complémentaire vous permettant de commencer à étudier les concepts juridiques développés lors des sessions animées par nos formateurs.
Des quiz/tests seront aussi à réaliser via la plateforme afin de permettre au formateur de cibler vos besoins et de vous évaluer.
Une messagerie intégrée à la plateforme vous permet de communiquer en temps réel avec votre formateur.
Des exercices pratiques seront réalisés au cours de la session et en fin de formation.

Vous pourrez passer une épreuve finale sous forme de plusieurs cas pratiques, afin d’obtenir une certification professionnelle (facultatif).

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.