Prévenir et gérer les situations de harcèlements moral et sexuel – 100 % en ligne

Présentation

Harcèlement moral, harcèlement sexuel, propos sexistes : la question du harcèlement a pris une ampleur sociétale considérable qui n’épargne pas le monde de l’entreprise.

L’employeur doit savoir réagir le plus en amont possible dès qu’il est confronté à un risque ou une plainte d’un salarié.

Dans ce contexte, il est primordial pour tous les partenaires sociaux en entreprise et les préventeurs de parfaitement maîtriser le cadre du harcèlement afin de mettre en place des actions de prévention efficaces.

Objectifs

• Identifier les comportements à risque et les situations problématiques.
• Intégrer les outils juridiques à votre disposition pour prévenir et gérer les risques.

Pré-requis

• Toute personne confrontée à la gestion des cas de harcèlement dans ses activités professionnelles.
• Disposer d’un ordinateur avec connexion internet, caméra et micro fonctionnels.

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement
• DRH/RRH
• Responsables et membres des services juridiques
• Juristes

Contenu

Définition et cadre juridique encadrant les différentes notions

• Les notions de harcèlements moral et sexuel et d’agissements sexistes au travail.
• Comment réagir en cas de situation de harcèlement avérée : recueil du signalement, enquête interne, action du service RH, etc.

Répondre à son obligation de prévention

• Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de prévention ?
• Quels sont les outils à sa disposition pour prévenir et déceler les situations à risques ?
• Le rôle des différents acteurs de prévention : CSE, médecin du travail…
• L’obligation de désigner un “référent CSE” et un “référent entreprise” : conséquences pratiques.

La gestion des situation de crise

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Un quiz sera réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Durée de 3h30 au total : 3h00 d’animation en live par le formateur et 30 mn de travail personnel sur la plateforme “BARTHELEMY AVOCATS 100 % EN LIGNE”.

Dans le cadre de cette formation entièrement animée à distance par un avocat spécialisé en droit social, une plateforme sera mise à votre disposition 3/4 jours avant le début de la visioconférence. Vous y trouverez un support de formation complet et à consulter dès que nécessaire vous permettant de commencer à étudier les concepts juridiques développés avec l’avocat lors de la visioconférence.

Des quiz/questionnaires seront aussi à remplir via la plateforme afin de permettre au formateur de cibler vos besoins et de vous évaluer à l’issue de la session de formation.

Une messagerie intégrée à la plateforme vous permet de communiquer en temps réel avec votre formateur.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.