Consommations et addictions sur le lieu de travail : comment faire face ?

Présentation

Alcool, drogues, médicaments, tabac, comportement addictifs… De plus en plus d’entreprises sont confrontées à ces problématiques.

Tous les niveaux hiérarchiques et toutes les fonctions sont concernés, avec des conséquences bien réelles : absentéisme, conflits, burn-out, accidents du travail…

Lorsque la situation se présente, l’employeur est souvent démuni :

• comment agir ?
• qui prévenir ?
• comment accompagner ?
• quelles sont ses obligations et possibilités d’action ?

La Haute Autorité de Santé recommande de renforcer les obligations de prévention relatives aux pratiques addictives. Celles-ci devraient désormais être intégrées dans le DUERP.

Managers, RH, CSE : chacun a un rôle à jouer.

Pour vous accompagner, nous proposons une formation dédiée à la détection,  prévention et réaction face aux conduites addictives en entreprise, réalisée en collaboration avec la médecine du travail.

Objectifs

• Identifier les signaux d’alerte en milieu professionnel et comprendre leurs mécanismes
• Connaître les obligations de l’employeur et la règlementation en matière de santé et sécurité, afin de mettre en place une démarche de prévention efficace
• Intégrer la manière la mieux adaptée pour réagir de la prévention à la sanction, pour protéger vos équipes

Pré-requis

Aucun

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement
• DRH / RRH
• Les managers de proximité
• Les acteurs de santé et de prévention interne à l’entreprise

Contenu

Introduction :

• Pourquoi prévenir le risque ? (les obligations de l’employeur, la réglementation en matière de santé et sécurité, le “care” des salariés, la responsabilité morale)
• Les risques pour l’employeur (accident du travail, condamnation pénale, mise en danger des autres salariés, réputation de l’entreprise, perte de productivité, désorganisation du service, violence au travail)
• Comprendre le risque pour agir

I – Identification du risque

• A) Définitions
• B) Mécanique : de l’usage à l’addiction.
• C) Repérage

II – La prévention et l’accompagnement

• Mettre en place une politique de prévention collective efficace
• Mobiliser les différents acteurs
• L’accompagnement individuel : Comment on passe du collectif au cas individuel, réagir face à une situation à risque

III – La sanction

• Appliquer une réponse disciplinaire graduée : avertissement, mise à pied, licenciement
• Prévention et cadre disciplinaire ne s’opposent pas : l’un protège et l’autre encadre.

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle. Un quizz sera réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique, avec un avocat spécialisé en droit social  et un médecin de service de santé au travail, au fait des réalités de terrain, et une universitaire.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.