Actualité sociale – 3ème trimestre – Dijon

Présentation

Quatre sessions par an, dispensées par des avocats praticiens du droit social quotidiennement confrontés à la réalité de l’entreprise. Cette formation vous permettra de revenir en détail sur l’actualité sociale au sens large du 3ème trimestre 2026.

Objectifs

– Identifier les évolutions du droit social afin d’en tirer des conséquences pratiques

– Déterminer les points clés des évolutions jurisprudentielles afin d’éviter tout risque de contentieux.

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail et plus particulièrement amenée à négocier des accords d’entreprise dans ses activités professionnelles.

Public

Chefs d’entreprise ou d’établissement, DRH/RRH, Responsable des relations sociales, Juristes

Contenu

A – Actualité législative et règlementaire

1. Le point sur les derniers textes législatifs et règlementaires à maitriser dans la pratique quotidienne
2. Le point sur la protection sociales : les nouveautés à maitriser dans la gestion quotidienne de l’entreprise ou l’établissement
3. Prospective : autres dispositions importantes à connaître

B – Actualité jurisprudentielle

1. Libertés individuelles – Discrimination – Harcèlement – Égalité
2. Contrat de travail
3. Absence et suspension du contrat
4. Rupture du contrat
5. Droit syndical et représentation du personnel
6. Durée du travail et repos
7. Rémunération et autres avantages
8. Protection sociale

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle. Un quiz sera réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.