Actualité sociale 1er trimestre (matinée) – Prévenir le sexisme au travail avec le jeu “sexisme sans façon” de l’ANACT (l’après-midi) – Rennes

Présentation

Cette formation vous permettra de revenir en détail sur l’actualité sociale au sens large du 1er trimestre 2026 pour la matinée.

L’après-midi sera consacrée à un thème spécifique : Prévenir le sexisme au travail avec le jeu “sexisme sans façon” de l’ANACT

Le sexisme au travail constitue un enjeu majeur de qualité de vie au travail, de performance collective et de responsabilité juridique pour les employeurs.

Cette formation s’appuie sur le jeu pédagogique « Sexisme sans façon », conçu par l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail), qui permet d’aborder de manière ludique, interactive et sécurisée des situations concrètes issues du monde du travail.

À travers des mises en situation, des échanges et des apports juridiques, les participants prennent conscience des impacts du sexisme au quotidien et repartent avec des leviers d’action concrets pour prévenir ces comportements dans leur organisation.

Objectifs

Matinée :

• Intégrer les évolutions du droit social dans vos pratiques RH.
• Déterminer les points clés des évolutions jurisprudentielles afin d’éviter tout risque de contentieux

Après-midi :

• Caractériser et définir ce qu’est le sexisme au travail, ses différentes formes (agissements sexistes, stéréotypes, sexisme ordinaire, harcèlement sexuel).
• Identifier et analyser les situations à risque et les mécanismes qui favorisent l’installation du sexisme dans les organisations.
• Connaître le cadre légal et réglementaire applicable en matière de prévention du sexisme, d’égalité professionnelle et de non-discrimination.
• Adopter des comportements professionnels favorisant un environnement de travail respectueux et inclusif.
• Agir concrètement en tant qu’acteur de prévention (RH, manager, dirigeant) grâce à des outils opérationnels.

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail.

Public

• Responsables des Ressources Humaines
• Chefs d’entreprise
• Directeurs Administratifs et Financiers
• Responsables du service du personnel
• Juristes d’entreprise
• Gestionnaires de la paie

Contenu

Matin :

A – Actualité législative et règlementaire

1 – Le point sur les derniers textes législatifs et règlementaires à maîtriser dans la pratique quotidienne

2 – Le point sur la protection sociale : les nouveautés à maîtriser dans la gestion quotidienne de l’entreprise ou l’établissement

3 – Prospective : autres dispositions importantes à connaître

B – Actualité jurisprudentielle  

1 – Libertés individuelles – Discrimination – Harcèlement – Egalité

2 – Contrat de travail

3 – Absence et suspension du contrat

4 – Rupture du contrat

5 – Droit syndical et représentation du personnel

6 – Durée du travail et repos

7 – Rémunération et autres avantages

8 – Protection sociale

Après-midi :

A– Le cadre juridique et les obligations de l’employeur

• Agissements sexistes, harcèlement sexuel et discrimination
• Les enjeux de l’égalité professionnelle femmes-hommes
• Responsabilités de l’employeur et des acteurs internes
• Rôle des RH, managers et représentants du personnel

B– Mise en situation avec le jeu « Sexisme sans façon » (ANACT)

• Analyse de situations professionnelles réalistes
• Identification des comportements problématiques
• Débats guidés et partage de pratiques
• Déconstruction des idées reçues

C – Prévenir et agir dans l’organisation

• Réagir face à une situation de sexisme
• Posture professionnelle et communication adaptée
• Actions de prévention collective
• Intégrer la prévention du sexisme dans les pratiques RH et managériales

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle. Un quiz sera réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique, et apport ludo-pédagogique au travers du jeu Sexisme sans façon de l’ANACT.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.