Consommations et addictions au travail : comment faire face ?

Présentation

Alcool, drogues, médicaments, tabac, comportement addictifs… De plus en plus d’entreprises sont confrontées à ces problématiques.

Tous les niveaux hiérarchiques et toutes les fonctions sont concernés, avec des conséquences bien réelles : absentéisme, conflits, burn-out, accidents du travail…

Lorsque la situation se présente, l’employeur est souvent démuni :

• comment agir ?
• qui prévenir ?
• comment accompagner ?
• quelles sont ses obligations et possibilités d’action ?

La Haute Autorité de Santé recommande de renforcer les obligations de prévention relatives aux pratiques addictives. Celles-ci devraient désormais être intégrées dans le DUERP.

Managers, RH, CSE : chacun a un rôle à jouer.

Pour vous accompagner, nous proposons une formation réalisée en collaboration avec la médecine du travail, dédiée à la détection,  prévention et réaction face aux conduites addictives en entreprise, .

Objectifs

• Décrire le processus de l’addiction et identifier les signaux d’alerte pouvant apparaître en milieu professionnel.
• Expliquer les principes de communication à adopter avec un salarié concerné par une situation d’addiction.
• Expliquer le lien entre les situations d’addiction et l’obligation de sécurité de l’employeur, et identifier les actions possibles en entreprise (prévention, accompagnement du salarié, cadre disciplinaire).

Pré-requis

Disposer d’un ordinateur connecté à internet et d’une caméra fonctionnelle

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement
• DRH / RRH
• Les managers de proximité
• Les acteurs de santé et de prévention interne à l’entreprise

Contenu

I – Identification du risque

– Définitions et contexte
– Mécanique : de l’usage à l’addiction
– Repérage des signaux
– Mise en situation

II – L’alcool

– L’alcool doit-il ou peut-il être toléré dans l’entreprise ?
– Que faire face à l’état d’ivresse d’un salarié ?
– Un salarié en état d’ébriété peut-il être sanctionné ?

III – Les substances psychoactives 

– Comment l’employeur doit-il réagir ?
– L’employeur peut-il recourir aux tests salivaires ? Et comment ?
– Quelle sanction envisager ?

IV – Le tabac et le vapotage

– Quelle est l’étendue de l’interdiction de fumer/vapoter ?
– Comment doit être signalisée l’interdiction de fumer/vapoter ?
– L’employeur peut-il aménager un local réservé aux fumeurs ?

V – La prévention

– Comment mettre en place une politique de prévention collective efficace ?
– Comment gérer les cas individuels ?

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle. Un quizz sera réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique d’un médecin du travail, addictologue, qui vous proposera des retours d’expérience et des mises en situation.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 15 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.