Practice Relations Sociales : le pack CSE pour les entreprises de 50 salariés et +

Présentation

Practice Relations Sociales – Bilan des 2 mandats écoulés et perspectives pour un 3ème mandat

Conçu par nos avocats en droit social, ce pack de formations CSE vous permet d’optimiser et sécuriser vos pratiques grâce à :

• 3 modules de formation opérationnels
• Des fiches pratiques directement exploitables
• Des cas concrets issus du terrain

Bonus : présentation de Cert.ivote, plateforme dédiée à l’organisation des élections CSE en vote électronique.

Le + 

• Construire son agenda social – organiser le calendrier des consultations.
• Le CSE conventionnel : façonner son CSE grâce à la négociation collective : informations consultations/BDESE

Objectifs

Intégrer les règles juridiques sur la mise en place, le fonctionnement et les missions du CSE afin de construire un dialogue social de qualité avec les élus

Pré-requis

Toute personne déjà confrontée aux relations sociales dans ses activités professionnelles.
Disposer d’un ordinateur connecté à internet, d’une caméra et d’un micro fonctionnels.

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement
• DRH/RRH/Assistants RH
• Chefs de service

Contenu

Module 1 : mardi 16 juin 2026 de 9h à 12h
Mise en place et renouvellement du CSE 

I – Les entreprises assujetties : statut et seuils.

II – Le cadre de la mise en place du CSE.

III – Les élections professionnelles au CSE.

BONUS : Présentation de Cert.ivote

Module 2 : mardi 23 juin 2026 9h à 12h
Présider et animer le CSE 

I – Composition plurielle du CSE.

II – Le CSE :  le fonctionnement et les moyens du CSE.

III – L’exercice des mandats représentatifs.

IV – Présider et animer les réunions du CSE.

Module 3 : mardi 30 juin 2026 de 09h à 12h30
Les attributions du CSE

I – Le rôle du CSE dans les relations individuelles avec les salariés.

II – Le rôle économique et social du CSE.

III – Le rôle du CSE dans la de gestion des activités sociales et culturelles (ASC).

IV  – La contribution à la santé physique et mentale des travailleurs.

V – Les enjeux du CSE en matière d’environnement et de transition écologique.

VI  – Les expertises.

Moyen

L’animation interactive du groupe permet à chacun de mieux bénéficier des informations qui sont diffusées, tout en facilitant l’échange d’expériences de professionnels de la gestion du personnel venus d’horizons divers.

Dans le cadre de ce parcours de formation, notre plateforme « Barthélémy 100 % en ligne » sera mise à votre disposition.

Vous y trouverez un support de formation complet et à consulter dès que nécessaire ainsi qu’une documentation complémentaire vous permettant de commencer à étudier les concepts juridiques développés lors des sessions animées par nos formateurs.
Des quiz/tests seront aussi à réaliser via la plateforme afin de permettre au formateur de cibler vos besoins et de vous évaluer.
Une messagerie intégrée à la plateforme vous permet de communiquer en temps réel avec votre formateur.
Des exercices pratiques seront réalisés au cours de la session et en fin de formation.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.