Prévenir le sexisme au travail avec le jeu “sexisme sans façon” de l’ANACT

Présentation

Le sexisme au travail constitue un enjeu majeur de qualité de vie au travail, de performance collective et de responsabilité juridique pour les employeurs.

Cette formation s’appuie sur le jeu pédagogique « Sexisme sans façon », conçu par l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail), qui permet d’aborder de manière ludique, interactive et sécurisée des situations concrètes issues du monde du travail.

À travers des mises en situation, des échanges et des apports juridiques, les participants prennent conscience des impacts du sexisme au quotidien et repartent avec des leviers d’action concrets pour prévenir ces comportements dans leur organisation.

Objectifs

• Définir les différentes formes de sexisme au travail (agissements sexistes, stéréotypes, sexisme ordinaire, harcèlement sexuel) et les distinguer.
• Identifier les situations à risque et analyser les mécanismes favorisant l’installation du sexisme dans les organisations.
• Expliquer les principales obligations légales en matière de prévention du sexisme, d’égalité professionnelle et de non-discrimination.
• Mettre en œuvre des comportements professionnels favorisant un environnement de travail respectueux et inclusif.
• Mobiliser les outils et les bonnes pratiques pour prévenir le sexisme et agir de manière adaptée dans son rôle (RH, manager, dirigeant).

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.

Public

• Responsables des Ressources Humaines
• Chefs d’entreprise ou d’établissement
• Responsables et membres des services juridiques
• Juristes d’entreprise

Contenu

A– Le cadre juridique et les obligations de l’employeur

• Agissements sexistes, harcèlement sexuel et discrimination
• Les enjeux de l’égalité professionnelle femmes-hommes
• Responsabilités de l’employeur et des acteurs internes
• Rôle des RH, managers et représentants du personnel

B– Mise en situation avec le jeu « Sexisme sans façon » (ANACT)

• Analyse de situations professionnelles réalistes
• Identification des comportements problématiques
• Débats guidés et partage de pratiques
• Déconstruction des idées reçues

C – Prévenir et agir dans l’organisation

• Réagir face à une situation de sexisme
• Posture professionnelle et communication adaptée
• Actions de prévention collective
• Intégrer la prévention du sexisme dans les pratiques RH et managériales

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle. Un quiz sera réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.