Les attributions du CSE : construire un partenariat efficace avec les élus (Module 2 Parcours Practice relations collectives)

Présentation

Le CSE occupe une place essentielle dans le dialogue social de l’entreprise. Pour construire une relation de travail efficace avec les élus, il est indispensable de bien connaître leurs attributions et leurs prérogatives.

Cette formation vous permet d’acquérir les fondamentaux du fonctionnement du CSE, de mieux comprendre le rôle de ses élus et d’identifier les clés d’un partenariat constructif avec l’instance.

Objectifs

Identifier les principales attributions du CSE
Distinguer les rôles des élus et de l’employeur.
Comprendre les leviers favorisant un dialogue constructif.

Pré-requis

Disposer d’un ordinateur connecté à internet, d’une webcam et d’un micro fonctionnels

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement.
• Dirigeants.
• DRH/RRH.
• Responsables du personnel.
• Juristes.

Contenu

1. FONCTIONNEMENT DU CSE (ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIÉS)
2. FONCTIONNEMENT DU CSE (ENTREPRISES DE 50 SALARIÉS ET PLUS)
3. INFORMATION DU CSE : BDESE ET HORS BDESE
4. CONSULTATION DU CSE
5. DROIT D’ALERTE DU CSE
6. GESTION DES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES (ASC)
7. LES COMMISSIONS DU CSE

Voir programme du Practice relations collective 100 % en ligne

Moyen

Dans le cadre de cette formation, notre plateforme « Barthélémy 100 % en ligne » sera mise à votre disposition.
Vous y trouverez un support de formation complet et à consulter dès que nécessaire ainsi qu’une documentation complémentaire vous permettant de commencer à étudier les concepts juridiques développés lors de la session animée par notre formateur.
Des quiz/tests seront aussi à réaliser via la plateforme afin de permettre au formateur de cibler vos besoins et de vous évaluer.
Une messagerie intégrée à la plateforme vous permet de communiquer en temps réel avec votre formateur.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.