Prévenir et gérer les situations de harcèlements moral et sexuel – 100% en ligne

Présentation

Harcèlement moral, harcèlement sexuel, propos sexistes : la question du harcèlement a pris une ampleur sociétale considérable qui n’épargne pas le monde de l’entreprise.

L’employeur doit savoir réagir le plus en amont possible dès qu’il est confronté à un risque ou une plainte d’un salarié.

Dans ce contexte, il est primordial pour tous les partenaires sociaux en entreprise et et les préventeurs de parfaitement maîtriser le cadre du harcèlement afin de mettre en place des actions de prévention efficaces

Objectifs

• Identifier les comportements à risque et les situations problématiques
• Intégrer les outils juridiques à votre disposition pour prévenir et gérer les risques

Pré-requis

Toute personne confrontée à la gestion des cas de harcèlement dans ses activités professionnelles.

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement,
• DRH/RRH,
• Responsables et membres des services juridiques,
• Juristes.

Contenu

Définition et cadre juridique encadrant les différentes notions

• Les notions de harcèlements moral et sexuel et d’agissements sexistes au travail,
• Comment réagir en cas de situation de harcèlement avérée : recueil du signalement, enquête interne, action du service RH, etc…

Répondre à son obligation de prévention

• Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de prévention ?
• Quels sont les outils à sa disposition pour prévenir et déceler les situations à risques ?
• Le rôle des différents acteurs de prévention : CSE, médecin du travail…
• L’obligation de désigner un “référent CSE” et un “référent entreprise” : conséquences pratiques.

La gestion des situation de crise

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Durée de 4h00 au total : 3h00 d’animation en live par le formateur et 1h00 de travail personnel.

Dans le cadre de cette formation entièrement animée à distance un un avocat spécialisé en droit social, une plateforme sera mise à votre disposition une semaine avant le début de la visioconférence. Vous y trouverez un support de formation complet et à consulter dès que nécessaire ainsi qu’une documentation complémentaire vous permettant de commencer à étudier les concepts juridiques développés avec l’avocat lors du Webinar.

Des quiz/tests seront aussi à remplir via la plateforme afin de permettre au formateur de cibler vos besoins et de vous évaluer à l’issue du Webinar.

Une messagerie intégrée à la plateforme vous permet de communiquer en temps réal avec votre formateur.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.