Actualité sociale – 4ème trimestre – Aurillac

Présentation

Cette formation vous permettra de revenir en détail sur l’actualité sociale au sens large du trimestre .

Seront notamment abordées :

– l’étude et l’analyse des derniers textes législatifs, réglementaires et conventionnels

– l’étude et l’analyse des dernières jurisprudences pouvant impacter votre pratique professionnelle, permettant un enrichissement de vos connaissances en matière de droit social. Sur chacun des thèmes abordés, vous pourrez profiter d’un échange d’expériences entre l’ensemble des professionnels présents (Directeurs d’Entreprises, Directeurs des Ressources Humaines, juristes…)

Objectifs

• Identifier les évolutions du droit social afin d’en tirer des conséquences pratiques.
• Déterminer les points clés des évolutions jurisprudentielles afin d’éviter tout risque de contentieux.

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail

Public

Chefs d’entreprise ou d’établissement, DRH/RRH, Responsables des relations sociales, Juristes

Contenu

Actualité législative et règlementaire

1. Le point sur les derniers textes législatifs et règlementaires à maîtriser dans la pratique quotidienne
2. Le point sur la Protection sociale : les nouveautés à maîtriser dans la gestion quotidienne de l’entreprise ou l’établissement
3. Prospective : autres dispositions importantes à connaître

 Actualité jurisprudentielle 

1. Libertés individuelles
2. Contrat de travail
3. Absence et suspension du contrat
4. Rupture du contrat
5. Droit syndical et représentation du personnel
6. Durée du travail et repos
7. Rémunération et autres avantages
8. Protection sociale

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide. Un quiz permettra de valider les acquis du stagiaire en fin de formation.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.