Attirer, intégrer et fidéliser les collaborateurs

Présentation

Le Cabinet BARTHELEMY Avocats et le Cabinet en conseil RH, HREACT, vous proposent une formation inédite d’une journée, centrée sur les leviers d’attractivité et de motivation des salariés, animée par :

• un avocat en droit du travail pour des apports juridiques essentiels afin de comprendre vos obligations juridiques et en faire des outils stratégiques dans votre politique RH ;
• un conseiller RH pour des approches opérationnelles et financières.

Objectifs

Identifier les leviers stratégiques et légaux pour attirer et fidéliser les collaborateurs ;

Prendre conscience des freins au maintien en poste des salariés et limiter le “quiet quitting”.

Pré-requis

Toute personne confrontée au recrutement et à la gestion RH.

Public

Dirigeants, RRH/DRH, managers, responsables et membres des services juridiques

Contenu

Attirer le collaborateur :

• Définir les étapes du recrutement, le poste et le profil recherché ;
• Rédiger l’annonce ;
• Choisir le contrat de travail ;
• Définir les formalités liées à l’embauche.

Intégrer et fidéliser le collaborateur :

• Accueillir le salarié (mise en place de parrainage, tutorat, feedback) ;
• Animer et suivre la période d’essai ;
• Mise en place d’entretiens annuels d’évaluation ;
• Mise en place de leviers de motivation (financiers et sociaux).

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.