Burn out, stress au travail, harcèlement : de la prévention à la gestion des RPS

Objectifs

– Identifier les différentes sources de RPS.

– Intégrer les outils juridiques à votre disposition pour prévenir et gérer les risques.

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.

Public

– Chefs d’entreprise ou d’établissement

– Directeurs des Ressources Humaines

– Responsables et membres des services juridiques

– Responsables susceptibles de voir leur responsabilité pénale engagée

Contenu

1. Le point sur l’environnement juridique

• Rappel sur l’obligation de sécurité de l’employeur, sa conséquence sur la protection de la santé mentale.

2. Cerner les différentes notions

• Burn out
• Stress
• Harcèlement moral

3. Focus sur la charge de travail

• Évaluer la charge de travail de chaque collaborateur : une obligation forte pour l’entreprise, avec de nouveaux risques juridiques (fragilisation des forfaits jours, reconnaissance de la faute inexcusable…)

4. Gérer les situations de crises

• Créer une cellule de crise
• Mener une enquête
• Savoir communiquer
• Prise en charge des personnes en souffrance
• Savoir sanctionner les responsables

5. La démarche de prévention : comment adapter sa politique RH ?

• Bâtir une politique de prévention des risques psychosociaux : comment procéder ? Avec quels outils ?
• Sur quels acteurs de prévention s’appuyer ?
• Lancer une politique de qualité de vie au travail

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.