Consommations et addictions au travail : comment faire face ?

Présentation

Alcool, drogues, médicaments, tabac, comportement addictifs… De plus en plus d’entreprises sont confrontées à ces problématiques.

Tous les niveaux hiérarchiques et toutes les fonctions sont concernés, avec des conséquences bien réelles : absentéisme, conflits, burn-out, accidents du travail…

Lorsque la situation se présente, l’employeur est souvent démuni :

• comment agir ?
• qui prévenir ?
• comment accompagner ?
• quelles sont ses obligations et possibilités d’action ?

La Haute Autorité de Santé recommande de renforcer les obligations de prévention relatives aux pratiques addictives. Celles-ci devraient désormais être intégrées dans le DUERP.

Managers, RH, CSE : chacun a un rôle à jouer.

Pour vous accompagner, nous proposons une formation dédiée à la détection,  prévention et réaction face aux conduites addictives en entreprise, réalisée en collaboration avec la médecine du travail.

Objectifs

• Comprendre le processus de l’addiction et repérer les signaux d’alerte en milieu professionnel
• Apprendre à communiquer avec le salarié sur son état
• Faire le lien entre addiction et obligation de sécurité de l’employeur
• Mettre en place une démarche de prévention efficace, accompagner le salarié, et sanctionner si nécessaire

Pré-requis

Aucun

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement
• DRH / RRH
• Les managers de proximité
• Les acteurs de santé et de prévention interne à l’entreprise

Contenu

I – Identification du risque

• Définitions et contexte
• Mécanique : de l’usage à l’addiction.
• Repérage des signaux
• Mise en situation

II – La prévention et l’accompagnement

• Mettre en place une politique de prévention collective efficace
• Mobiliser les différents acteurs
• L’accompagnement individuel : passer du collectif au cas individuel, réagir face à une situation à risque

III – La sanction

• Appliquer une réponse disciplinaire graduée : avertissement, mise à pied, licenciement
• Prévention et cadre disciplinaire ne s’opposent pas : l’un protège et l’autre encadre.
• Mise en situation

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle. Un quizz sera réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique d’un médecin du travail, addictologue, qui vous proposera des retours d’expérience et des mises en situation.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.