Discrimination, sexisme et harcèlement : quelles sont vos obligations ?

Objectifs

• Identifier vos obligations en matière d’égalité H/F pour mieux vous y conformer.
•  Identifier les risques en matière de discrimination, sexisme et harcèlement.

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.

Public

•  Directeurs et responsables RH
•  Directeurs des relations sociales
•  Directeurs et responsables juridiques  Juristes d’entreprise

Contenu

1. Égalité H/F : quelles sont vos obligations ?

• L’index égalité H/F
• BDESE et consultation du CSE
• Négociation sur l’égalité professionnelle : accord au plan d’action

2. Discrimination, agissements sexistes et agissements sexuels : prévenir les risques et comprendre vos obligations :

• Discrimination H/F, harcèlement sexuel, agissements sexistes au travail : définitions et cadre juridique
• Obligations de l’employeur : de la prévention à la gestion du risque avéré
• Les conséquences sur les plans civil et pénal

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle. Un quizz sera réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.