Égalité hommes/femmes : calculer son index, l’anticiper, en toute sérénité !

Présentation

Vous devez publier votre index au 1^er mars 2025. Face à la complexité du dispositif qui impose aux entreprises d’établir un « index » mesurant leur situation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Barthélémy Avocats vous propose une formation pratique vous permettant de le comprendre et de l’anticiper, afin de le calculer en toute autonomie.

Objectifs

• Comprendre les démarches nécessaires au calcul de l’index
• S’approprier ce calcul
• Cerner et anticiper les marges d’adaptation à la situation de l’entreprise
• Prendre les éventuelles mesures correctrices nécessaires

Pré-requis

Toute personne amenée à mesurer et calculer l’index dans le cadre de ses activités professionnelles.

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement
• DRH/RRH
• Responsables des affaires sociales
• Juristes
• Comptables

Contenu

1. L’index : qui est concerné et quand ?

• période de référence
• effectif à prendre en compte

2. Quels sont les indicateurs permettant de le calculer ? Comment les comprendre, les anticiper, et les ajuster ?

• seuils d’effectif
• indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
• indicateur 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
• indicateur 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
• indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
• indicateurs incalculables

3. L’index : comment le publier ?

• l’index
• méthodologie

4. Un index inférieur à 75 points : quelles conséquences et quelles sanctions ?

Moyen

Durée : 3h30 au total dont 2h30 en visioconférence avec votre formateur et 1h00 de travail personnel.

Dans le cadre de cette formation entièrement animée à distance par un Avocat spécialisé en droit social, une plateforme sera mise à votre disposition une semaine avant le début de la visioconférence.

Vous y trouverez un support de formation complet et à consulter dès que nécessaire ainsi qu’une documentation complémentaire vous permettant de commencer à étudier les concepts juridiques développés avec l’Avocat lors du Webinaire.

Des quizz / tests seront aussi à remplir via la plateforme afin de permettre au formateur de cibler vos besoins et de vous évaluer à l’issue du Webinaire.

Une messagerie intégrée à la plateforme vous permet de communiquer en temps réel avec votre formateur.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.