Forfaits jours : les clés de la réussite

Objectifs

• Être capable de mettre en place des conventions de forfait jours solides et conformes.
• Savoir organiser efficacement le travail des salariés concernés.
• Être en mesure d’assurer un suivi rigoureux de la charge de travail pour prévenir les risques juridiques et préserver la santé des collaborateurs.

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.

Public

DRH et responsables RH

Directeurs des relation sociales

Directeurs juridiques

Juristes d’entreprise

Contenu

Durée du travail : ce qu’il faut vraiment savoir
(Re)posez les bases essentielles.

Construire un accord forfait jours
Étapes clés, mentions obligatoires, erreurs à éviter.

Jours travaillés, jours de repos : comment compter sans se tromper ?
Le calcul du forfait dans tous ses états.

Causes et conséquences d’un dépassement du nombre de jours à travailler
Causes fréquentes, conséquences juridiques et bonnes pratiques.

Le forfait jours réduit : mode d’emploi
Pour qui, comment, et avec quelles précautions ?

Suivre les salariés en forfait jours
Outils, obligations, droit à la déconnexion et responsabilités de l’employeur.

Autonomie du salarié : vraie liberté ou fausse bonne idée ?
Clarifier les attentes et sécuriser les pratiques.

Astreintes, déplacements, temps partiel thérapeutique… comment gérer les cas particuliers ?
Tour d’horizon des situations complexes.

Forfaits remis en cause : comment éviter les écueils ?
Les risques contentieux et les clés pour sécuriser les pratiques.

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Un quiz sera réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.