Harcèlement sexuel et agissements sexistes : formez votre référent !

Présentation

Le référent désigné est chargé d’informer, d’orienter, et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Barthélémy Avocats vous propose une formation spécifique adressée au référent harcèlement sexuel et agissements sexistes dans l’entreprise ayant vocation à l’accompagner dans ses fonctions.

Objectifs

Identifier comment ?
– Réagir/écouter/ exercer votre vigilance
– Respecter le cadre légal
– Informer/sensibiliser

Intégrer les règles de prévention afin de :
– Proposer des mesures correctives
– Mettre en place une cellule d’écoute

Pré-requis

• Toute personne désignée référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Public

• Référents
• DRH/RRH

Contenu

I. Identifier le cadre juridique des agissements sexistes au travail : mesures préventives et curatives

• Les éléments juridiques à prendre en compte
• Caractériser le ou les agissements sexistes : notamment porter atteinte à la dignité en raison de l’appartenance à un sexe ou créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant, ou offensant
• Les différentes obligations de l’employeur
• Les actions en civil, voire en pénal, notions de procédures pénales ou civiles relatives aux agissements sexistes
• La charge de la preuve : système général ou spécifique
• Les obligations de l’employeur : négociation annuelle obligatoire, prévention,
  détection, enquête, sanction (?), l’action de la /du DRH : obligatoire
• Le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel, voire de l’inspecteur du travail ;
• le droit d’alerte des élus du personnel (CSE, DP, CHSCT)
• Le lien juridique avec les discriminations et les harcèlements
• État de la jurisprudence (réduite)

II. Approches pédagogiques du harcèlement sexuel et des propos sexistes

• Mécanismes d’emprise psychologique
• Système d’accrochage manipulateur / victime
• Pervers narcissiques/prédateurs
• Accueil et écoute de la victime
• Comment réagir aux contacts physiques ?
• Comment réagir aux propos sexistes ?

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.