Le contrat de travail : l’embauche, la rédaction et l’exécution du contrat

Présentation

L’animation est réalisée par un Avocat du Cabinet.

• Étude et analyse des textes législatifs et réglementaires en la matière.
• Étude et analyse des dernières jurisprudences sur le sujet.
• Sur chacun des thèmes abordés, un échange d’expériences entre l’ensemble des professionnels présents sera assuré.
• Des exercices pratiques seront réalisés en cours de sessions et en fin de formation pour valider ,les acquis des stagiaires.

Un support pédagogique, élaboré spécialement pour l’action en cours, est projeté en salle et remis aux stagiaires lors de cette formation.

Objectifs

• Identifier  les  obligations  de  l’employeur  avant l’embauche.
•  Reconnaître le contrat le mieux adapté à son organisation et ses projets d’entreprise.
•  Intégrer les grands principes qui régissent les clauses du contrat et la modification du contrat ou des conditions de travail.

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.

Public

•  DRH et responsables RH
•  Directeurs des relations sociales
•  Directeurs juridiques, Juristes d’entreprise

Contenu

I – L’embauche

• Les formalités préalables à l’embauche
• Les obligations d’information du salarié au moment de l’embauche

• Le choix du contrat :
  • CDD
  • CDI
  • Temps partiel

II – La rédaction du contrat

• Les clauses obligatoires
• Les clauses particulières pour certains contrats

III – L’exécution du contrat

• La modification du contrat
• Les dispositions contractuelles et les dispositions informatives
• La modification des conditions de travail

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle. Un quizz sera réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.