Le harcèlement moral et sexuel : faire face à une situation à risque

Présentation

Harcèlement moral, harcèlement sexuel, propos sexistes : la question du harcèlement a pris une ampleur sociétale considérable qui n’épargne pas le monde de l’entreprise.

L’employeur doit savoir réagir le plus en amont possible dès qu’il est confronté à un risque ou une plainte d’un salarié.

Dans ce contexte, il est primordial pour les entreprises de parfaitement maîtriser le cadre du harcèlement afin de mettre en place des actions de prévention efficaces.

Objectifs

• Identifier les comportements à risques et les situations problématiques.
• Intégrer les bonnes pratiques pour détecter, prévenir et gérer les risques.

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement
• Directeurs des Ressources Humaines
• Responsables et membres des services juridiques
• Responsables susceptibles de voir leur responsabilité pénale engagée

Contenu

I – Le harcèlement moral

1. Définir le harcèlement moral
2. Champ d’application du dispositif
3. Les victimes
4. Agissements
5. Les auteurs
6. Preuve du harcèlement moral
7. Les aspects pénaux
8. Facteurs et indicateurs du harcèlement moral
9. Prévenir le harcèlement moral
10. Les sanctions

II – Le harcèlement sexuel

1. Faire la différence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle
2. Les auteurs, cerner les comportement à risques
3. Les victimes
4. Prévenir le harcèlement sexuel : quelles mesures mettre en œuvre ?/Les nouvelles obligations des entreprises
5. Preuve du harcèlement
6. Les aspects pénaux

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle. Un quiz sera réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.