Partage de la valeur & épargne salariale : maîtriser les nouvelles règles de rémunération

Objectifs

– Intégrer les nouvelles règles
– Respecter le cadre légal
– Optimiser l’épargne salariale de son entreprise

Pré-requis

Toute personne confrontée au droit du travail dans le cadre de ses activités professionnelles

Public

DRH/RRH

Référent paie

Contenu

1. Les principaux apports de la loi n°2023-1107 du 29 novembre 2023 pour le partage de la valeur

• Quels objectifs ?
• Mesures pour les entreprises de moins de 50 salariés
• Plan de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE) : comment ça marche ?
• Dernières évolutions concernant la Prime de Partage de la Valeur (PPV)

2. Comment faciliter le développement du partage de la valeur dans votre entreprise ?

• Retour sur le dispositif de participation
• Retour sur l’intéressement
• Quels avantages pour l’employeur et pour les salariés ?

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle. Un quizz sera réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.