Recruter sans discriminer – En partenariat avec Scène Expériences – Formation 100 % en ligne

Présentation

La loi du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté a renforcé le cadre juridique de la lutte contre les discriminations au travail. Elle impose une obligation de formation spécifique sur le recrutement pour les entreprises de 300 salariés et plus, ainsi qu’à toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement, quel que soit leur effectif.

Pour accompagner les employeurs dans la mise en conformité avec cette obligation, le ministère du Travail a publié, le 22 mai 2025, un référentiel de formation. Les entreprises sont ainsi invitées à revoir leurs pratiques. Barthélémy Avocats, en partenariat avec Scène Expériences, vous propose donc une formation adaptée à vos besoins qui tient compte de ce nouveau référentiel.

Au-delà du strict respect de la loi, cette formation constitue une opportunité concrète d’intégrer les enjeux d’égalité dès le processus de recrutement et de maîtriser les bonnes pratiques pour mener des entretiens de qualité.

Objectifs

• Identifier les enjeux d’un recrutement non discriminatoire.
• Identifier le cadre légal (obligations, acteurs, sanctions…).
• Distinguer discrimination et action positive.

Pré-requis

• Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.
• Disposer d’un ordinateur avec connexion internet, caméra et micro fonctionnels.

Public

• Dirigeants
• DRH/RRH
• Managers/Recruteurs
• Responsables et membres des services juridiques
• Toute personne confrontée à l’application du droit du travail

Contenu

1. Le principe de non-discrimination.
2. Les procédures de recrutement.
3. Contentieux de la discrimination : exemples.

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Un quiz sera réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.