Actualité sociale – 1er trimestre & harcèlement moral sexuel et agissements sexistes – Rennes

Présentation

Cette formation vous permettra de revenir en détail sur l’actualité sociale au sens large du 1er Trimestre 2023 pour la matinée.

L’après midi sera consacrée au thème : Harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes en co-animation avec Severine Robert – Psychologue du travail – Cabinet Serenn Conseil.

Objectifs

Matinée :

– Intégrer les évolutions du droit social dans vos pratiques RH.
– Déterminer les points clés des évolutions jurisprudentielles afin d’éviter tout risque de contentieux.

Après midi :

– Reconnaitre ce qui relève du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
– Identifier les signaux d’alerte et les acteurs à mobiliser.
– Préciser les points clés de la procédure de prévention à mettre en place dans votre organisation.

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail.

Public

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail.

Contenu

Matinée

A – Actualité législative et règlementaire

1 – Le point sur les derniers textes législatifs et règlementaires à maîtriser dans la pratique quotidienne

2 – Le point sur la protection sociale : les nouveautés à maîtriser dans la gestion quotidienne de l’entreprise ou l’établissement

3 – Prospective : autres dispositions importantes à connaître

B – Actualité jurisprudentielle

1 – Libertés individuelles – Discrimination – Harcèlement – Égalité

2 – Contrat de travail

3 – Absence et suspension du contrat

4 – Rupture du contrat

5 – Droit syndical et représentation du personnel

6 – Durée du travail et repos

7 – Rémunération et autres avantages

8 – Protection sociale

Après-midi

Atelier 1 : Caractériser et définir le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : 

• Le harcèlement moral
• Le harcèlement sexuel
• Les agissements sexistes
• Les victimes et les auteurs
• Les causes et le contexte favorable
• Les conséquences : sur les personnes exposées (psychologiques et physiques), sur le travail, sur le collectif de travail, sur l’entreprise
  

Atelier 2 : Alerter et prévenir le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : 

• Les signaux d’alerte au travail
• Les acteurs à mobiliser
• La prévention et le rôle de référent
• Les 3 niveaux de prévention et les actions à mettre en œuvre

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation de formation sera remise à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.