Actualité Sociale – 4ème trimestre – Clermont-Ferrand

Objectifs

• Identifier les évolutions du droit social afin d’en tirer des conséquences pratiques ;
• Déterminer les points clés des évolutions jurisprudentielles afin d’éviter tout risque de contentieux.

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail et plus particulièrement amenée à négocier des accords d’entreprise dans ses activités professionnelles.

Public

• Responsables des Ressources Humaines
• Chefs d’entreprise
• Directeurs administratifs et financiers
• Responsables du service du personnel
• Juristes d’entreprise
• Gestionnaires de paie

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.