Actualité sociale – 4ème trimestre & Savoir négocier avec les partenaires sociaux – Rennes

Présentation

Cette formation vous permettra de revenir en détail sur l’actualité sociale au sens large du 4ème Trimestre 2023 pour la matinée.

L’après midi sera consacrée au thème : savoir négocier avec les partenaires sociaux en co-animation avec Scene Experiences.

Objectifs

Matinée :

– Intégrer les évolutions du droit social dans vos pratiques RH.
– Déterminer les points clés des évolutions jurisprudentielles afin d’éviter tout risque de contentieux.

Après-midi :

– Définir les enjeux juridiques et stratégiques du dialogue social.
– Intégrer les aspects juridiques pour proposer un dialogue social constructif et de qualité.
– Mettre en œuvre une posture adaptée pour une négociation avec les partenaires sociaux.

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail.

Public

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail.

Contenu

Matinée

A – Actualité législative et règlementaire  

1 – Le point sur les derniers textes législatifs et règlementaires à maîtriser dans la pratique quotidienne

2 – Le point sur la protection sociale : les nouveautés à maîtriser dans la gestion quotidienne de l’entreprise ou l’établissement

3 – Prospective : autres dispositions importantes à connaître

B – Actualité jurisprudentielle  

1 – Libertés individuelles – Discrimination – Harcèlement – Egalité

2 – Contrat de travail

3 – Absence et suspension du contrat

4 – Rupture du contrat

5 – Droit syndical et représentation du personnel

6 – Durée du travail et repos

7 – Rémunération et autres avantages

8- Protection sociale

Après-midi

A – Préparer la négociation :  

• Connaissance du paysage syndical
• Les différents niveaux de négociations
• Les acteurs de la négociation
• Comment négocier avec ou sans DS ?
• Détermination des documents à transmettre
• Définition de la communication

B – Tenue des réunions de négociation : 

• Détermination des participants à la négociation et leur convocation
• Composition de la délégation patronale
• Intérêt d’un accord de méthode
• Négociation d’ensemble ou constat des points d’accord et de désaccord
• Attitude lors de la négociation (qui négocie ? quel langage ?)
• Mises en situation – apprendre des techniques issues de l’improvisation théâtrale pour mener les négociations

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation de formation sera remise à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.