Harcèlement sexuel et agissements sexistes : formez votre référent !

Présentation

Barthélémy Avocats vous propose une formation spécifique adressée au référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.

Objectifs

• Repérer les situations de harcèlement sexuel et les agissements sexistes ;
• Dépasser ses préjugés pour aider les personnes en difficulté et analyser la situation avec recul ;
• Orienter les victimes d’un harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
• Informer et accompagner

Pré-requis

Toute personne désignée référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Public

• Futurs référents
• DRH/RRH

Contenu

I. Identifier le cadre juridique des agissements sexistes au travail : mesures préventives et curatives

• Les éléments juridiques à prendre en compte
• Caractériser le ou les agissements sexistes : notamment porter atteinte à la dignité en raison de l’appartenance à un sexe ou créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant, ou offensant
• Les différentes obligations de l’employeur
• Les actions en civil, voire en pénal, notions de procédures pénales ou civiles relatives aux agissements sexistes
• La charge de la preuve : système général ou spécifique
• Les obligations de l’employeur : négociation annuelle obligatoire, prévention, détection, enquête, sanction (?), l’action de la /du DRH : obligatoire
• Le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel, voire de l’inspecteur du travail ; le droit d’alerte des élus du personnel (CSE, DP, CHSCT)
• Le lien juridique avec les discriminations et les harcèlements
• État de la jurisprudence (réduite)

II. Approches pédagogiques du harcèlement sexuel et des propos sexistes

• Mécanismes d’emprise psychologique
• Système d’accrochage manipulateur / victime
• Pervers narcissiques/prédateurs
• Accueil et écoute de la victime
• Comment réagir aux contacts physiques ?
• Comment réagir aux propos sexistes ?

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.