La durée et l’aménagement du temps de travail

Objectifs

– Identifier les obligations de l’employeur en matière de durée du travail
– Reconnaître l’organisation la mieux adaptée aux souhaits et aux contraintes de l’entreprise
– Intégrer les grands principes qui régissent les obligations de décompte et de contrôle

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.

Public

– Chefs d’entreprise ou d’établissement

– DRH – RRH

– Managers

– Comptables

Contenu

1- L’adaptation des règles à l’entreprise par la négociation

2 – La qualification du temps de travail

3- Les aspects quantitatifs

4- La sécurisation des forfaits jours et des forfaits heures

5- Les risques et les opportunités de l’aménagement du temps de travail

6- Les obligations concernant le décompte du temps de travail

7- Cas pratiques

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.