Le Practice Paie : être garant de la gestion de sa paie !

Présentation

Barthélémy Avocats, en partenariat avec le cabinet Anticipaie, vous propose une formation commando pour mieux comprendre les enjeux du Bulletin de salaire. En effet, il est indispensable de bien appréhender les règles sous-jacentes à l’édition d’un bulletin de salaire, savoir déceler les irrégularités, les corriger,… pour éviter les revendications des salariés, se prémunir en cas de contrôle Urssaf, etc…

Cette formation aura lieu les jeudi 16 et vendredi 17 mai 2024, de 9 heures à 17 heures (repas compris).

Objectifs

• S’approprier les connaissances sur les thématiques majeures en paie
• Bénéficier d’une mise à jour générale de vos connaissances en paie
• Acquérir les bons réflexes de contrôle du bulletin
• Répondre aux questions des salariés

Pré-requis

Toute personne confrontée à la gestion de la paie dans le cadre de ses activités professionnelles

Public

• Membres des services RH
• Comptables
• Responsables et gestionnaires de paie

Contenu

Introduction : comprendre la structure et les éléments du bulletin de paie

Module 1 : rémunérer le travail

• Que rémunère-t-on ? comment ?
• Le décompte du temps de travail effectif
• Les particularités du salarié à temps partiel
• Les heures supplémentaires et complémentaires

Module 2 : le salarié absent mais payé : pourquoi ? comment ?

• Le salarié en congés payés : les droits acquis, le décompte, l’indemnisation des congés payés
• Les absences médicales (maladie, accident du travail, maternité, temps partiel thérapeutique) :
  • Les règles légales et conventionnelles applicables
  • Le calcul des indemnités journalières
  • Le complément de salaire
  • Les indemnités de prévoyance

 Module 3 : évaluer le cout global d’un salarié par la prise en compte des cotisations

• Comment se calculent les cotisations
• Les réductions de cotisations (dont la réduction « Fillon »)
• L’impact des cotisations patronales dans l’assiette de la CSG CRDS

Module 4 : sécuriser le solde de tout compte

• Le calcul des indemnités dues en cas de rupture : indemnité compensatrice de congés payés, indemnité de licenciement, de fin de CDD, de rupture conventionnelle, l’inaptitude, l’indemnité transactionnelle
• Régime social et fiscal des indemnités de rupture
• Les documents liés au départ et information du salarié quant à la portabilité

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.