L’embauche, la rédaction et la modification du contrat de travail

Présentation

– Identifier les obligations de l’employeur avant l’embauche

– Reconnaître le contrat le mieux adapté à son organisation et ses projets d’entreprise

– Intégrer les grands principes qui régissent les clauses du contrat et la modification du contrat ou des conditions de travail

Objectifs

– Identifier les obligations de l’employeur avant l’embauche

– Reconnaître le contrat le mieux adapté à son organisation et ses projets d’entreprise

– Intégrer les grands principes qui régissent les clauses du contrat et la modification du contrat ou des conditions de travail

Pré-requis

Toute personne confrontée au droit du travail.

Public

Toute personne confrontée au droit du travail.

Contenu

-Les formalités préalables à l’embauche

-Le choix du contrat

-Les différentes formes d’engagement (CDD, CDI, Temps partiel)

-La rédaction du contrat (Les mentions obligatoires du contrat, les clauses du contrat)

-L’exécution du contrat (Les modifications du contrat, les dispositions contractuelles et les dispositions informatives, la modification des conditions du travail)

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation de formation sera remise à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.