L’emploi des travailleurs étrangers – Sécurisez vos pratiques

Présentation

Face à la complexité du droit applicable au recrutement des travailleurs étrangers, le Cabinet BARTHELEMY AVOCATS vous propose une formation d’une demi-journée au cours de laquelle les principaux titres de séjour et leurs régimes seront abordés, ainsi que les procédures à mettre en œuvre pour sécuriser ces embauches.

Objectifs

Identifier la situation du travailleur étranger

Définir la procédure de recrutement à mettre en œuvre

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail et plus particulièrement amenée à négocier des accords d’entreprise dans ses activités professionnelles.

Public

Responsables des Ressources Humaines, Chefs d’entreprise, Directeurs administratifs et financiers, Responsables du service du personnel, Juristes d’entreprise, Gestionnaires de paie

Contenu

1. Identifier la situation du travailleur étranger

• les obligations de l’employeur
• identifier le titre de séjour et son régime

2. Définir la procédure de recrutement à mettre en oeuvre

• la demande d’autorisation de travail
• la demande d’authentification du titre de séjour
• les obligations complémentaires

3. Suivre et gérer les travailleurs étrangers

• le renouvellement des titre de séjour et de l’autorisation de travail
• la perte du titre de séjour et de l’autorisation de travail

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.