Les entretiens RH : rationaliser et optimiser vos pratiques

Présentation

Barthélémy Avocats, en partenariat avec Scène Expériences, vous propose de vivre l’expérience de mise en situation pour vous préparer : les participants auront la possibilité de simuler un véritable entretien professionnel, forfait jours, d’évaluation, avec pour interlocuteur une comédienne professionnelle de l’improvisation issue du monde de l’entreprise qui jouera le rôle du collaborateur.

Objectifs

• Identifier les différents entretien RH et leur finalité
• Prendre conscience de sa posture pour diriger des entretiens à enjeux fort et sensibles
• Appliquer les techniques issues de l’improvisation théâtrale pour mener les entretiens en développement son assertivité et son écoute

Pré-requis

Toute personne confrontée aux entretiens RH dans le cadre de ses activités professionnelles

Public

Toute personne confrontée aux entretiens RH dans le cadre de ses activités professionnelles

Contenu

I. L’ENTRETIEN D’ÉVALUATION

Si rien n’impose à l’employeur d’évaluer les compétences professionnelles de ses salariés, en matière RH, comme en droit, ces entretiens sont fortement recommandés.
La mise en situation permettra de comprendre la situation des collaborateurs en situations concrètes (insuffisance professionnelle, revendications salariales, licenciements …)

II. L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Caractère obligatoire de l’entretien professionnel : Perspectives d’évolution professionnelle, qualification et emploi, point sur le parcours professionnel du salarié, et moyens de formation associés.
La mise en situation permettra de comprendre la situation des collaborateurs en situations concrètes (point sur action de formation et certification acquises lors des 6 dernières années, progression salariale ou professionnelle…)

III. L’ENTRETIEN PRÉALABLE EN VUE D’UNE SANCTION DISCIPLINAIRE OU D’UN LICENCIEMENT

Le but de cet entretien est d’exposer les motifs de la mesure envisagée de manière la plus explicite possible et de solliciter des explications de la part du salarié.
La mise en situation permettra de comprendre la situation des collaborateurs et permettra au participant de gérer aussi bien la précision factuelle que les aspects sensibles.

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Intervenant ayant une expérience professionnelle issue du monde de l’entreprise et spécialisé en improvisation théâtrale, permettant de renforcer les capacités à gérer les imprévus, les tensions ou les émotions, et à maîtriser réactions et communication.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.