Les nouvelles règles de partage de la valeur dans l’entreprise – 100 % en ligne

Présentation

La politique salariale pour 2024 est marquée “par le recul des budgets d’augmentation, la baisse du recours aux augmentations générales dans un contexte d’inflation persistante”. Toutefois, pour limiter l’impact de la hausse des prix sur le budget des ménages, le gouvernement encourage les entreprises à verser à leurs salariés des primes, de l’intéressement et à renforcer les dispositifs d’épargne. Barthélémy avocats vous propose de faire le point sur les dispositifs pour les optimiser afin de fidéliser vos salariés.

Objectifs

Intégrer les évolutions réglementaires et leurs impacts

Analyser les dernières mesures pouvoir d’achat

Identifier comment articuler plusieurs dispositifs : participation, intéressement, PPV, PPVE

Pré-requis

Toute personne confrontée au droit du travail au sein de l’entreprise.

Public

Directeurs des ressources humaines – DAF – Experts-comptables – Responsables des ressources humaines – Juristes – Collaborateurs de la fonction RH

Contenu

1. Les principaux apports de a loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 pour le partage de la valeur  :

• Quels objectifs ?
• Les mesures phares du dispositif : mesure pour les entreprises de moins de 50 salariés pour les entreprises de 50 Salariés et plus
• La mise en place d’un plan de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE) : comment ça marche
• Promouvoir une épargne verte
• Les dernières évolutions concernant la Prime de Partage de la Valeur (PPV)

2. Comment faciliter le développement du partage de la valeur dans votre entreprise ?

• Retour sur le dispositif de participation
• Retour sur l’intéressement
• Quels avantages pour l’employeur et pour les salariés ?

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.