Practice 100 % en ligne : option manager

Présentation

Certificat de spécialité de maîtrise du droit du travail – Option Manager

Continuez à booster vos compétences avec LE PRACTICE MANAGER à distance !

Cette formation s’adresse aux managers. Ces derniers pourront répondre aux sollicitations de leurs équipes et sécuriser leurs pratiques concernant l’application du droit du travail au quotidien.

Votre parcours est composé de 18 heures de classe virtuelle + 1 heure de travail personnel sur la plateforme sur chaque module, soit 24 heures de formation.

Vos rendez vous avec le formateur :

• Module 1 – Recruter et intégrer un nouveau collaborateur – 17 mai 2024 de 9h30 à 12h30
  
• Module 2 – Optimiser le temps de travail au quotidien – 24 mai 2024 de 9h30 à 12h30
• Module 3 – Gérer les absences et les congés – 31 mai 2024 de 9h30 à 12h30
  
• Module 4 – Veillez à la QVTC et prévenir les situations à risques – 7 juin 2024 de 9h30 à 12h30
  
• Module 5 – Mener des entretiens professionnels – 14 juin 2024 de 9h30 à 12h30
  
• Module 6 – Manager un salarié protégé dans votre équipe – 21 juin 2024 de 9h30 à 12h30

Objectifs

• Intégrer dans la pratique managériale les points clés de droit du travail pour répondre aux questions pratiques des équipes de travail et aux attentes de la hiérarchie.
• Identifier les solutions les plus opportunes pour gérer les situations concrètes en conformité avec les règles de droit du travail et éviter les contentieux.

Pré-requis

Tout personne amenée à diriger une équipe de travail

Public

Managers
Chefs d’équipe

Contenu

Module 1 : Recruter et intégrer un nouveau collaborateur

• Choisir le bon contrat (CDD, CDI, intérim), intégrer un stagiaire, le contenu du contrat, la gestion de la période d’essai (durée, renouvellement, préavis, rupture), l’intégration d’un nouveau collaborateur dans une équipe, les changements des conditions de travail et du contrat et leurs impacts sur la relation de travail.

Module 2 : Optimiser le temps de travail au quotidien

• Organiser le temps de travail dans une équipe : gérer les horaires de travail, les pauses, les temps de trajet, les heures supplémentaires, le temps partiel, gérer des salariés en forfait jours.

Module 3 : Gérer les absences et les congés

• Faire face à un arrêt de travail, les obligations du salarié durant son arrêt et les obligations de l’entreprise, la gestion de l’absence dans l’équipe de travail, le retour d’un salarié après une longue maladie.
• La gestion des congés payés : acquisition, prise de congés, fractionnement, report.
• La gestion des congés pour raisons familiales.

Module 4 : Veiller à la QVTC et prévenir les situations à risques

• Comprendre la responsabilité du manager en matière de santé sécurité, faire face à une situation tendue dans une équipe. Comprendre les notions de harcèlement et savoir réagir.

Module 5 : Mener des entretiens professionnels

• Entretien d’évaluation, entretien professionnel, entretien forfait jours, entretien de recadrage.
• Les mises en situation prévues dans cette formation permettront de comprendre les différentes attitudes des collaborateurs en situations concrètes (point sur le travail d’un collaborateur, sur la charge de travail, sur les actions de formation, sur la progression salariale ou professionnelle, sur un comportement à rectifier…).
• Focus sur les sanctions disciplinaires.

Module 6 : Manager un salarié protégé dans votre équipe

• Comprendre les rôles des différents représentants du personnel (CSE, syndicats dans l’entreprise).
• Droits et devoirs des élus (heures de délégation, gestion des absences, périmètre d’action…).

Moyen

Le stage commence par l’envoi d’un questionnaire pour permettre au formateur de cibler vos besoins et de mesurer vos attentes. Un support de formation complet est à consulter dès que nécessaire sur notre plateforme de formation. Une formation en distanciel en webinaire avec votre formateur, espacée sur une période d’une semaine, vous laisse le temps de maitriser les concepts juridiques. Entre chaque session, des questionnaires en ligne et un travail personnel vous seront demandés. Une plateforme de formation sera mise à votre disposition pour échanger et disposer d’une documentation complémentaire. Une évaluation vous permettra de valider vos acquis.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique des lourdes réformes en cours, échanges, séances de cas pratiques pour faciliter l’apprentissage. Entre chaque session, un travail personnel tiré de votre situation de travail et un suivi par votre tuteur. Tout au long de votre parcours de formation, vous faites partie d’un groupe d’apprentissage accompagné par un tuteur (10 stagiaires maximum par groupe). Avocat spécialisé en droit social, le tuteur assure l’animation du groupe ainsi qu’un suivi pédagogique personnalisé pour chaque stagiaire. Cette formation est imputable sur le budget.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.