Practice 100 % en ligne : option relations individuelles

Présentation

Certificat de spécialité de maîtrise du droit du travail – Option relations individuelles

Continuez à booster vos compétences avec LE PRACTICE – RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL à distance !

Discipline des plus denses, le droit du travail est en perpétuel mouvement et nécessite une actualisation de vos connaissances juridiques.

Le Cabinet BARTHÉLÉMY AVOCATS vous propose un parcours certifiant réparti sur une période de 6 semaines, entièrement en distanciel : 6 modules portant sur les aspects pratiques du droit du travail et de la gestion des salariés.

Retrouvez des supports et des exercices pratiques en ligne sur notre plateforme dédiée, 6 rendez-vous webinar de 3 heures avec un avocat spécialisé dans son domaine, un suivi individuel et un contrôle de connaissances…

Venez tester notre nouveau PRACTICE e-learning, toujours axé sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité !

Démarrage le 7 mars 2024 avec la première classe virtuelle !

Durée de la formation : 24 heures (18 h visio + 6 h travail personnel sur la plateforme)

Dates des classes virtuelles :

• Module 1 : Jeudi 7 mars 2024 de 9h30 à 12h30
• Module 2 : Jeudi 14 mars 2024 de 9h30 à 12h30
• Module 3 : Jeudi 21 mars 2024 de 9h30 à 12h30
• Module 4 : Jeudi 28 mars 2024 de 9h30 à 12h30
• Module 5 : Jeudi 4 avril 2024 de 9h30 à 12h30
• Module 6 : Jeudi 11 avril 2024 de 9h30 à 12h30

Objectifs

• Intégrer dans sa pratique les points clés de la réglementation et des solutions jurisprudentielles.
• Identifier les solutions les plus opportunes pour l’entreprise.
• Identifier les zones de risques et sécuriser les procédures.

Pré-requis

Toute personne déjà confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.
Disposer d’un ordinateur connecté à internet

Public

– Chefs d’entreprise ou d’établissement
– DRH/RRH
– Responsables et membres des services juridiques
– Managers

Contenu

Module 1 – Choisir, rédiger et modifier le contrat de travail

Les formalités d’embauche à respecter, les différents statuts contractuels (CDI, CDD), les clauses à ne pas oublier, les clauses particulières (mobilité, non-concurrence…), la période d’essai (durée, conditions de renouvellement et de rupture), la distinction entre modification du contrat et changement des conditions de travail, conséquences du refus du salarié, respect des directives européennes applicables.

Module 2 – Gérer le temps de travail : approche française et contexte européen sur le temps de travail

Notion de temps de travail effectif, durées maximales, repos obligatoires, heures supplémentaires, gestion du temps partiel, différentes modalités d’aménagement du temps de travail…

Module 3 – Gérer la suspension du contrat de travail

Les absences : comment les gérer et les contrôler ?

La maladie, l’accident, la maternité et le congé parental… L’inaptitude physique du salarié : quelles conséquences pour l’entreprise ?

Module 4 –  Remplir son obligation de prévention

Évaluer le risque et tenue du document unique, prévention de la pénibilité, mise en place d’une politique de prévention (formation, plan d’action…). Comprendre les obligations de l’employeur en matière de suivi médical des salariés, mesurer la responsabilité de l’employeur.

Focus : affichage obligatoire et registres

Module 5 – Mettre en œuvre le pouvoir disciplinaire

La notion de faute, les différentes sanctions applicables et leur gradation, comment éviter l’annulation de la sanction ?

Module 6 – Rompre le contrat de travail

Les principaux cas de rupture et leurs conséquences, les formalités de fin de contrat, la transaction, le cas particulier des salariés protégés.

Moyen

Le stage commence par l’envoi d’un questionnaire pour permettre au formateur de cibler vos besoins et de mesurer vos attentes. Un support de formation complet est à consulter dès que nécessaire sur notre plateforme de formation. Une formation en distanciel en webinar avec votre formateur, espacée sur une période d’une semaine, vous laisse le temps de maitriser les concepts juridiques. Entre chaque session, des questionnaires en ligne et un travail personnel vous seront demandés. Une plateforme de formation sera mise à votre disposition pour échanger et disposer d’une documentation complémentaire. Une évaluation vous permettra de valider vos acquis.

Vos rendez-vous webinaire avec votre formateur, de 09h30 à 12h30 :

• Jeudi 07/03/24
• Jeudi 14/03/24
• Jeudi 21/03/24
  
• Jeudi 28/03/24
  
• Jeudi 04/04/24
  
• Jeudi 11/04/24
  

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique des lourdes réformes en cours, échanges, séances de cas pratiques pour faciliter l’apprentissage. Entre chaque session, un travail personnel tiré de votre situation de travail et un suivi par votre tuteur. Tout au long de votre parcours de formation, vous faites partie d’un groupe d’apprentissage accompagné par un tuteur (12 stagiaires maximum par groupe). Avocat spécialisé en droit social, le tuteur assure l’animation du groupe ainsi qu’un suivi pédagogique personnalisé pour chaque stagiaire. Cette formation est imputable sur le budget.

suivi et évaluation

Une attestation individuelle de formation sera remise à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.

Facultatif – Obtention de la certification Barthélémy

A la fin du parcours, il vous est proposé de passer l’examen final, constitué de cas pratiques à réaliser sous 4h. Il vous sera alors demandé de choisir une date pour le passer.

Le certificat Barthélémy est obtenu :

• Si le candidat a obtenu au moins 50 % de réponses correctes sur les exercices en cours de formation.
• Si le candidat obtient au moins 24 points sur un total possible de 36 aux épreuves terminales.

Un jury chargé de la délivrance de la certification reçoit les travaux du candidat.

Le jury prend ses décisions sur la base des résultats du candidat et des éventuelles remarques des évaluateurs dont peut être assortie l’épreuve terminale.