Prévenir et faire face à une situation de harcèlement

Objectifs

– Identifier les comportements à risque et les situations problématiques

– Sélectionner les bonnes pratiques pour détecter, prévenir et gérer les risques

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités professionnelles.

Public

– Chefs d’entreprise ou d’établissement

– Directeurs des Ressources Humaines

– Responsables et membres des services juridiques

– Responsables susceptibles de voir leur responsabilité pénale engagée

Contenu

– Le harcèlement moral

• Définir le harcèlement moral
• Champ d’application du dispositif
• Les victimes des agissements
• Les auteurs
• Preuve du harcèlement moral
• Les aspects pénaux
• Facteurs et indicateurs du harcèlement moral
• Prévenir le harcèlement moral
• Les sanctions

– Le harcèlement sexuel

• Faire la différence entre séduction, harcèlement sexuel et agression sexuelle
• Les auteurs, cerner les comportements à risque
• Les victimes
• Prévenir le harcèlement sexuel : quelles mesures mettre en œuvre ? / Les nouvelles obligations des entreprises
• Preuve du harcèlement
• Les aspects pénaux

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.