Prévenir et gérer les situations de harcèlement moral et sexuel – 100 % en ligne

Présentation

Harcèlement moral, harcèlement sexuel, propos sexistes : la question du harcèlement a pris une ampleur sociétale considérable qui n’épargne pas le monde de l’entreprise. L’employeur doit savoir réagir le plus en amont possible dès qu’il est confronté à un risque ou une plainte d’un salarié. Dans ce contexte, il est primordial pour tous les partenaires sociaux en entreprise et les préventeurs de parfaitement maitriser le cadre du harcèlement afin de mettre en place des actions de prévention efficaces.

Pré-requis

Toute personne confrontée à l’application du droit du travail dans ses activités.

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement
• DRH/RRH
• Responsables et membres des services juridiques
• Juristes

Contenu

Définitions et cadre juridique encadrant les différentes notions :

• Les notions de harcèlement moral et sexuel et d’agissements sexistes au travail
• Comment réagi en cas de situation de harcèlement avérée : recueil du signalement, enquête interne, action du service, RH, etc..

Répondre à son obligation de prévention :

• Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de prévention ?
• Quels sont les outils à sa disposition pour prévenir et déceler les situations à risques ?
• Le rôle des différents acteurs de prévention : CSE, médecin du travail, …
• L’obligation de désigner un “référent CSE” et un “référent entreprise” : conséquences pratiques

La gestion des situations de crise :

• La charge de la preuve dans le cadre d’un contentieux
• Les sanctions civiles
• Les sanctions pénales
• Les sanctions disciplinaires.

Moyen

Un support pédagogique élaboré spécialement pour l’action en cours est remis aux stagiaires. Ce support est à la fois théorique, présentant les règles légales applicables et leur évolution, et pratique. Il est projeté en salle à l’aide d’un vidéoprojecteur. Des exercices pratiques seront réalisé en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis du stagiaire.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Une attestation individuelle de formation sera remise à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.