Prévenir et gérer les situations de harcèlements moral et sexuel – 100 % en ligne

Présentation

Harcèlement moral, harcèlement sexuel, propos sexistes : la question du harcèlement a pris une ampleur sociétale considérable qui n’épargne pas le monde de l’entreprise. L’employeur doit savoir réagir le plus en amont possible dès qu’il est confronté à un risque ou une plainte d’un salarié. Dans ce contexte, il est primordial pour tous les partenaires sociaux en entreprise et les préventeurs de parfaitement maitriser le cadre du harcèlement afin de mettre en place des actions de prévention efficaces.

Objectifs

• Comment réagir quand un salarié se dit harcelé ?
• Quelle démarche mettre en œuvre pour entrer en action ?
• Quelles solutions apporter à son terme ?

Pré-requis

Toute personne confrontée à la gestion des cas de harcèlement dans ses activités professionnelles.

Public

• Chefs d’entreprise ou d’établissement
• DRH/RRH
• Responsables et membres des services juridiques
• Juristes

Contenu

Définitions et cadre juridique encadrant les différentes notions

• Les notions de harcèlements moral et sexuel et d’agissements sexistes au travail.
• Comment réagir en cas de situation de harcèlement avérée : recueil du signalement, enquête interne, action du service RH, etc.

Répondre à son obligation de prévention

• Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de prévention ?
• Quels sont les outils à sa disposition pour prévenir et déceler les situations à risques ?
• Le rôle des différents acteurs de prévention : CSE, médecin du travail…
• L’obligation de désigner un « référent CSE » et un « référent entreprise » : conséquences pratiques.

 La gestion des situations de crise

• La charge de la preuve dans le cadre d’un contentieux.
• Les sanctions civiles.
• Les sanctions pénales.
• Les sanctions disciplinaires.

Moyen

Durée de 7h00 au total : 5h00 d’animation en live par le formateur (3h00 le matin + 2h00 l’après-midi) et 2h00 de travail personnel.

Dans le cadre de cette formation entièrement animée à distance par un avocat spécialisé en droit social, une plateforme sera mise à votre disposition une semaine avant le début de la visioconférence. Vous y trouverez un support de formation complet et à consulter dès que nécessaire ainsi qu’une documentation complémentaire vous permettant de commencer à étudier les concepts juridiques développés avec l’avocat lors du Webinar.

Des quiz/tests seront aussi à remplir via la plateforme afin de permettre au formateur de cibler vos besoins et de vous évaluer à l’issue du Webinar.

Une messagerie intégrée à la plateforme vous permet de communiquer en temps réel avec votre formateur.

le + pédagogique

Apport d’une vision pratique et pragmatique.
Cette formation est imputable sur le budget formation et est limitée à un groupe de 12 personnes afin de favoriser les échanges.

suivi et évaluation

Un certificat de réalisation de formation sera remis à chaque stagiaire.
Un questionnaire d’évaluation permet au stagiaire d’évaluer le déroulement de l’action de formation.